Mi árbol y yo

Es la primera vez que hago algo parecido a plantar un árbol , la verdad cuando escuche a mi profesor decir que mi tarea era plantar un árbol dije que???? pero ahora les soy sincera es una experiencia que me gustó mucho y ahora solo espero que mi árbol crezca y mientras eso pasa yo tambien creceré junto a él en todos los aspectos de mi vida.

El Misterio del Capital de los Indigenas Amazonicos

A mi parecer, este documental es muy importante porque nos muestra la realidad de nuestra amazonia, para mí era ajeno el conocimiento sobre la titulación de las tierras selváticas, no por ser una tierra lejana debemos olvidarnos que hay personas que viven ahí y que también son peruanos como nosotros, el gobierno no debe descuidar a estos pueblos nativos que son parte de nuestra realidad cultural y que tienen derechos como cualquier ciudadano de nuestro país, derecho a tener un terreno propio que les sirva como garantía para buscar créditos, capitales o para que pueden comprar o vender. Lo que nuestros indígenas tienen en la actualidad son propiedades colectivas, las cuales son un engaño, ya que por ser de toda la comunidad nos les permiten tener posesiones privadas que los ayuden al desarrollarse. Sin embargo, lo que faltó en este documental es mencionar y aclarar que los recursos del subsuelo pertenecen a todo el estado y los administra el estado, y si se quiere explotar estos recursos al tener un título de propiedad los beneficios serian mayores con mejores precios a negociar.

La propuesta de Hernando de Soto es que los propietarios, osea los indígenas, podrían asociarse con una buena asesoría y teniendo los títulos de propiedad lograrían obtener dinero para hacer inversión y crear grandes empresas o corporaciones como lo hacen los indígenas de Alaska y Canadá. Por tal motivo, me pareció interesante la interrelación de los indígenas amazónicos con los de otros países, porque así a través del intercambio de experiencias los indígenas de la amazonia pudieron sentirse identificados con otros pueblos y sepan que ellos también pueden lograr el desarrollo económico sin dejar de lado sus costumbres y su cultura.

Así mismo, este desarrollo no sería posible si los jóvenes amazónicos no reciben la adecuada educación y capacitación para que ellos mismos sean los que lleven al éxito su población. Y no solo los jóvenes si no también todos los indígenas en conjunto deben lograr al desarrollo y tomar conciencia de la protección del medio ambiente, el uso sostenible de sus recursos naturales y la preservación de su cultura a través del capital económico.

¿Quién se ha llevado mi queso?

¿Quién se ha llevado mi queso? es un bestseller empresarial de New York Times desde el lanzamiento permaneció en la lista por casi cinco años y pasó sobre doscientas semanas en la lista de no ficción de pasta dura de Publishers Weekly.

Spencer Johnson, da forma a un breve relato con el que pretende enseñarnos como adaptarnnos a los cambios de los que depende nuestra existencia. Un cuento plagado de máximas y situaciones con las que el autor nos abre los ojos para luchar contra la fatalidad de un mundo en constante cambio en el que el sedentarismo vital ha de quedar desterrado, en el que la estabilidad y seguridad no están garantizadas y en el que cada mañana ha de ser vista como el inicio de una jornada en búsqueda del éxito razonable.

Después de leer este libro uno se da cuenta que el mensaje es importante para poder superar los temores al cambio. Todo el mundo está en un constante cambio, el que trabaja por mucho tiempo en una empresa tal vez le da miedo cambiar a otro trabajo pensando que no le irá bien. Cambiar de colegio, de amigos, de casa, de edad, todo significa que hay un cambio. Nos enseña como adaptarnos a un mundo en contaste cambio, algunas personas por mucho que se les diga no aceptan los cambios, es por ello que no triunfan, se les viene encima problemas y por no cambiar a veces incluso lo pierden todo. Es decir, algunas personas no cambian nunca y pagan por ello un alto precio.

En síntesis, todas las personas tenemos miedo al cambio y nos resistimos a cambiar situaciones, no prestamos atención a lo que ocurre en nuestro entorno, sin embargo debemos estar atentos para no quedarnos en la negación y el temor.

Liderazgo es Red

En la actualidad, con los nuevos avances tecnológicos y un sistema de información cada vez más avanzado nos vemos en la necesidad de desarrollar un nuevo modelo de liderazgo.

La diferencia entre líder y liderazgo es básicamente en que un líder es una persona que tiene un rol dentro de un grupo y liderazgo es una competencia organizacional de equipos con interrelación entre los individuos que lo conforman.

Con el continuo cambio en las tecnologías, las empresas con estructuras verticales están pasando al olvido y la nueva tendencia es dar paso a la interconexión y decisiones grupales, así como nuevas formas de colaboración, están dando paso a la genética dominante, una nueva clase de individuos con talento, eficiencia, productividad y libertad.

Los nuevos mecanismos de comunicación hacen que encontremos otras formas de relacionarnos diferentes a las comúnmente usadas y cada vez nace la necesidad de construir una competencia organizacional.

Las redes son estructuras organizacionales por excelencia. Una red son procesos relacionales, coordinados y codependientes.

En conclusión, las redes son la expresión del liderazgo del siglo XXI.

El poder de una Visión

Cuando tenia 5 años las personas siempre me preguntaban ¿Qué quieres ser cuando seas grande? , la tipica pregunta q nos hacen a todos a esa edad verdad? y todos respondiamos doctores o profesores o tal vez policías ... y ahora que estoy en otra etapa de mi vida me pregunto yo misma y ¿Qué quiero ser de aquí a algunos años. Y tú ? alguna vez te has hecho la misma pregunta? . Las perspectivas al futuro de nuestras propias vidas y de lo que queremos ser se llama VISION,  y porqué es tan importante para todos y para todos los aspectos de nuestra vida ?, pues tener visión nos ayuda a definir nuestro destino.

No debemos ser solo observadores del universo si no formar parte del mismo, tener una visión nos permite pensar, soñar y visualizar nuestro propio futuro. Es importante que cada uno de nosotros sepa a dónde quiere ir y qué quiere lograr, através de la educación se llega a la puerta del éxito. Una visión es el resultado de nuestros sueños puestos en práctica.

Sin embargo, la visión no es solo usada en el ámbito personal, si no tambien organizacional. En las empresas son 4 los ingredientes claves para la visión:

1.- El lider formula la visión, la cual debe ser coherente y conveniente para la empresa.

2.- El lider debe compartir esta visión con su equipo, el mismo que debe apoyarlo para el cumplimiento de la visión.

3.- La visión debe ser amplia y detallada. Todos los colaboradores deben saber Qué, Cómo, Cuándo y Por qué la visión es necesaria y beneficiosa para la empresa, de esta forma los integrantes de este equipo se sentiran identificados y comprometidos con esta visión.

4.- Y por ultimo, toda visión debe ser positiva y alentadora. El contenido de esta visión debe motivar a llegar a cumplir los objetivos y metas trazadas.

Es además importante saber que una visión en una organización no se expresa en cifras, las cifras son consecuencias de haber logrado los objetivos.